Pracownicy z Bangladeszu - Rekrutacja pracowników

Pracownicy z Bangladeszu - polski rynek pracy ich potrzebuje

Od jakiegoś czasu obserwujemy, że pracownicy z Ukrainy stali się zbyt roszczeniowi w stosunku do polskich pracodawców. Ma to związek z bardziej pomyślną sytuacją gospodarczą w ich kraju i lepszymi warunkami zatrudnienia. Wniosek jest więc taki, że pracowników z Ukrainy na razie nie opłaca się zatrudniać tak bardzo, jak pracowników z Azji.

Mimo że trend, jeśli chodzi o zatrudnianie pracowników z Azji, jest jeszcze słabo zauważalny, przyrost zezwoleń na pracę pokazuje, że coraz bardziej się on utrwala. W samym 2018 roku wydano 40 tysięcy zezwoleń na pracę dla pracowników z Dalekiego Wschodu (głównie Filipiny, Indie, Nepal, Bangladesz, Malezja, Sri Lanka).

Pracownicy z Bangladeszu są przystosowani do pracy w Polsce. Przypomnijmy, że w ich kraju istnieje centrum szkoleniowe, gdzie przyszli ochotnicy do pracy kształcą się w wielu zawodach. Sam natomiast pracownik z Bangladeszu, Nepalu czy innego państwa Dalekiego Wschodu będzie wdzięczny polskiemu pracodawcy za zatrudnienie.

Pracownik z Azji nie będzie przerywał pracy w celu podróży do rodziny częściej niż raz na rok. Polskim pracodawcom opłaca się zatrudniać pracowników z Bangladeszu - są zmotywowani, pracowici, zdolni i gotowi pracować nawet 16 godzin dziennie. Jeśli dodać do tego minimalne wynagrodzenie, okazuje się, że pracownicy z Dalekiego Wschodu są niemal idealni.

W jakich zawodach w Polsce można zauważyć braki pracowników?

To nie nowina, że w Polsce brakuje cieśli, zbrojarzy, murarzy, tynkarzy i pracowników na budowy. Migranci z Azji przyjeżdżają do nas, aby wykonywać prace, za które rodzimi fachowcy zażądaliby znacznie większego wynagrodzenia. Azjaci najczęściej pracują m.in. jako robotnicy przemysłowi i rzemieślnicy, ale nie brak także wśród nich operatorów maszyn.

Smutne jest to, że pracownicy z Bangladeszu nie mają okazji wykazać się zdolnościami we własnym państwie, dlatego są zmuszeni migrować do innych krajów. Przez naszych zleceniodawców są postrzegani jednak jako świetni fachowcy, zawsze gotowi sprostać stawianym im wyzwaniom.

Przez to, że pozwolenia na pracę cudzoziemca uzyskuje się od wojewody (nie działa tu procedura uproszczona, jak w przypadku Ukraińców), pracodawca ma gwarancję, że pracownik będzie pracował wyłącznie u niego. Niemożliwe jest więc porzucenie pracy przez obcokrajowca i znalezienie lepszej oferty.

Jak zatrudnić obcokrajowca z Azji?

Aby pracodawca mógł zatrudnić pracownika z Azji, wymagane są określone procedury. Przede wszystkim trzeba uzyskać zezwolenie na pracę w urzędzie wojewódzkim. Potem takie zezwolenie wysyła się do cudzoziemca oraz rezerwuje mu termin w polskim konsulacie w celu złożenia aplikacji na wizę. Czasami konieczne jest uzupełnienie dokumentacji na przykład o ubezpieczenie na czas podróży.

A jak nasza agencja pracy pomaga zatrudniać cudzoziemców? Oferujemy współpracę na zasadzie leasingu pracowniczego. Działamy w zgodzie z polskim i międzynarodowym prawem. Załatwiamy wszelkie formalności związanie z zatrudnianiem pracowników ze Wschodu i Dalekiego Wschodu. Ponadto zajmujemy się ich zakwaterowaniem i wyżywieniem. Rola pracodawcy sprowadza się tylko do podpisania umowy.

Rekrutacja pracowników trwa u nas cały czas. Jeśli potrzebujesz rąk do pracy, zgłoś się do nas! Gwarantujemy minimum formalności.