W DP Workers jesteśmy zorientowani na Twoje potrzeby
Dobór personelu jest jednym z najważniejszych elementów strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Nasza agencja pomoże Państwa firmie z jego doborem i organizacją pracy.
Agencja Pracy
Agencja Pracy Dpworkers działa w branży międzynarodowego i krajowego pośrednictwa pracy. Rekrutujemy i wynajmujemy do pracy pracowników z Ukrainy oraz Polski. Przeprowadzimy każdą możliwą rekrutację. Posiadamy szeroka bazę kandydatów do pracy z każdej specjalizacji, zarówno wykwalifikowanych jak i niedoświadczonych pracowników.
Proces rekrutacyjny pracownika rozpoczynamy po podpisaniu umowy, w związku z tym cała współpraca przebiega szybko i pomyślnie bez utraty cennego czasu oraz bez zbędnych formalności.
Pracownicy
Znajdziemy dla Ciebie najlepszych pracowników z Polski, Ukrainy, Gruzji, Bangladeszu, Nepalu, a także Azerbejdżanu, Uzbekistanu i Kazachstanu i z innych krajów.
Procedury
Maksymalnie uprościmy procedurę, minimalizując Twoje zaangażowanie.
Instytucje
Weźmiemy na siebie sprawy urzędowe i kwestie legalności zatrudnienia pracownika.
Specjalizujemy się w pozyskiwaniu pracowników z rynków wschodnich
Z punktu widzenia biznesu rynek pracy państw takich jak Ukraina czy Białoruś jest o wiele bardziej atrakcyjny od polskiego. Z punktu widzenia pracownika bezrobocie i niskie zarobki w tych krajach czynią Polskę bardzo atrakcyjnym miejscem do pracy i życia. Tu wygrywają obie strony!
Rozległa sieć rekrutacyjna
Dzięki naszej rozbudowanej sieci rekruterów w wielu dużych miastach Europy Wschodniej pozyskujemy na miejscu tylko takich pracowników, którzy najlepiej odpowiadają Twoim potrzebom.
Pełne wsparcie i zaplecze dla pracowników
Minimalizujemy dyskomfort przeprowadzki: zajmujemy się formalnościami, zapewniamy zakwaterowanie i transport oraz wsparcie w języku pracownika. Wszystko po to, aby ułatwić mu efektywną pracę w Twoim zespole już od samego początku.
Szerokie spektrum kwalifikacji
Świadczymy profesjonalne usługi w zakresie rekrutacji oraz zatrudnienia pracowników tymczasowych z Ukrainy i Wschodu na terenie całej Polski. Dysponujemy obszerną bazą wykwalifikowanych pracowników narodowości polskiej jak i ukraińskiej, zainteresowanych pracą tymczasową na terenie naszego kraju. Posiadamy doświadczenie we współpracy zarówno z wielkimi międzynarodowymi firmami, jak i z małymi i średnimi przedsiębiorstwami, które korzystają niezmiennie z naszej pomocy w zakresie HR.
Badanie satysfakcji pracowników: Narzędzia i metody
Badanie zadowolenia pracowników to kluczowy element utrzymania efektywnej i zdrowej atmosfery w miejscu pracy. Zapewnienie, że pracownicy są zadowoleni ze swojej pracy, ma kluczowe znaczenie dla ich zaangażowania, motywacji i produktywności. W tym artykule przyjrzymy się narzędziom i metodom wykorzystywanym w badaniach satysfakcji pracowników oraz jakie korzyści może przynieść ich właściwe zastosowanie.
Dlaczego badanie satysfakcji pracowników jest ważne?
Badanie satysfakcji pracowników pozwala pracodawcom lepiej zrozumieć, co sprawia, że ich zespół jest zadowolony z wykonywanej pracy. To także okazja do identyfikacji obszarów wymagających poprawy oraz wskazania mocnych stron miejsca pracy. Zaangażowanie pracowników jest kluczowym czynnikiem wpływającym na efektywność i sukces organizacji, dlatego regularne monitorowanie satysfakcji pracowników staje się standardem w dzisiejszym biznesie. Należy regularnie badać satysfakcję pracowników w celu utrzymania prawidłowej efektywności firmy.
Narzędzia automatyzujące generowanie raportów
Współczesne technologie wspierają liczne narzędzia automatyzujące generowanie raportów z badań satysfakcji pracowników. Takie rozwiązania pozwalają na szybkie i skuteczne przetwarzanie danych oraz prezentację wyników w przejrzysty sposób. W trakcie ich weryfikacji pracodawcę dodatkowo wspierają liczne narzędzia wykorzystujące sztuczną inteligencję, automatyzujące generowanie raportów i samodzielnie wskazujące wyniki badania.
Metody badania satysfakcji pracowników
1. Ankiety online
Ankiety online są jednym z najpopularniejszych narzędzi stosowanych w badaniach satysfakcji pracowników. Pozwalają one pracownikom wyrazić swoje opinie anonimowo i w dogodnym dla siebie czasie. Właściwy dobór pytań jest kluczowy dla uzyskania szczerych odpowiedzi i dokładnej analizy poziomu satysfakcji pracowników.
2. Wywiady indywidualne
Wywiady indywidualne to kolejna metoda pozwalająca na zbieranie informacji dotyczących satysfakcji pracowników. Bezpośredni kontakt z pracownikami może przynieść bardziej szczere odpowiedzi i lepsze zrozumienie ich potrzeb i oczekiwań.
3. Grupowe dyskusje
Organizowanie grupowych dyskusji może być skuteczną metodą zbierania opinii pracowników na temat różnych obszarów pracy. Pozwala to na lepsze zrozumienie relacji między pracownikami, ich motywacji oraz współpracy z innymi członkami zespołu.
Przykładowe pytania w badaniu satysfakcji pracowników
Przykładowe pytania, które można uwzględnić w badaniu satysfakcji pracowników obejmują tematy związane z atmosferą w miejscu pracy, relacjami z przełożonymi i współpracownikami, możliwościami rozwoju zawodowego, a także poziomem zadowolenia z obowiązków wykonywanych na co dzień.
Korzyści z badania satysfakcji pracowników
Regularne badania satysfakcji pracowników przynoszą liczne korzyści dla organizacji. Pozwalają one nie tylko na identyfikację obszarów do poprawy, ale także na zwiększenie zaangażowania pracowników, co w konsekwencji może prowadzić do wzrostu produktywności i poprawy atmosfery w miejscu pracy.
Podsumowanie
Temat zadowolenia pracowników to kluczowy proces, który powinien być regularnie przeprowadzany w każdej organizacji. Dzięki odpowiednim narzędziom i metodom można uzyskać wartościowe informacje dotyczące poziomu zadowolenia pracowników, co umożliwia podejmowanie świadomych decyzji mających na celu poprawę warunków pracy i efektywności zespołu. Pamiętajmy, że satysfakcja pracowników to kluczowy czynnik wpływający na sukces każdej firmy.
Oferta w oparciu o realne potrzeby!
Dzięki naszym rozwiązaniom poziom zatrudnienia zawsze jest dostosowany do bieżących potrzeb Państwa firmy.Znacząca redukcja kosztów związanych z rekrutacją, obsługą administracyjną i płacową pracowników oraz optymalizacja przebiegu zatrudnienia to istotne atuty pracy tymczasowej – leasingu pracowniczego.
Nasi obecni Klienci wskazują na wiele wymiernych korzyści płynących z usługi leasingu pracowniczego. Wśród nich najczęściej wymieniane są:
- Szybki czas realizacji zamówień
- Obniżenie kosztów zatrudnienia pracowników
- Brak kosztów rekrutacji i selekcji personelu
- Dowolny czas trwania umowy z zatrudnionym
